Conseil et Formation en management

Management

Construire un dispositif global de formation

Des besoins et des attentes très divers, une liste de formations qui semble souvent le fruit d'agrégations, la difficulté à intégrer les problématiques d'équipes ou globales de l'entreprise, sans oublier les difficultés pour rationaliser offre et demande pour maîtriser les coûts… Comment les directions RH peuvent-elles donner à la formation une forme suffisamment souple pour apporter des réponses personnalisées, rigoureuse pour assurer le socle des formations essentielles, inventive pour impulser des dynamiques pour l'ensemble de l'entreprise ?

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